Araç Takip Formları çeşitli amaçlar ile düzenlenebilmektedir. Genel olarak araçların trafikte seyretmesi için gerekli olan Trafik sigortası , Kasko Sigortası , TüvTürk Fenni Muayene , Egzost Muayenesi , Periyodik Bakım , Kış Lastiği Devri gibi işlemlerinin takip edilmesi, Araç kilometrelerinin takip edilmesi , Araç Kiralama şartlarına uygun seviyede kullanılması gibi amaçlar ile düzenlenirler. Araç Takip […]
Ücretli yıllık izin bir yıl olarak tanımlanan iş dönemini tamamladıktan sonra hak edilen ve çalışanların yürürlükteki maaşlarını işe gelmiş gibi aldıkları yani ücret ödemelerinin devam ettiği izindir. İş kanunda da tanımı ücretli yıllık izin olarak yapılmıştır. Ücretli yıllık izin her çalışanın yasal hakkıdır ve iş kanununda tanımlanmıştır. İş kanuna göre 1 yıldan 5 yıla kadar
Teslim Tesellüm Belgesi bir nesnenin bir kişi yada kurum tarafından teslim edilmesini ve başka bir kişi tarafından teslim alınmasını tespit ve tescil eden resmi belgedir. Kamu ve Özel kurumlarda kurumdan kişiye , kişiden kuruma , kurumdan kuruma , kişiden kişiye bir yada birden çok nesnenin teslim edilmesinde düzenlenmektedir. Teslim nedir? , Tesellüm Nedir ? Teslim
Ticari işletmelerde yani özel kurumlarda iş kanunu 15. maddesinde tanımlandığı üzere işverenin talebi ile uygulanabilen 2 aylık deneme süresi vardır, bu iki aylık süre işe girildiği günden başlayarak 60 günlük süreyi kapsamaktadır. Deneme süresi bir anlamda çalışanın niteliklerinin , verimliliğinin , başarısının ve kişiliğinin gözlemlendiği bir süreç olarak değerlendirilmektedir. Yeterli nitelikleri olan , verimli çalışan
Dilekçe bir isteği yada şikayeti sunmak yada herhangi bir konuda bilgi talep etmek veya bilgi vermek amacı ile resmi devlet kurumlarına yada özel kurumlara hitaben yazılan resmi yazılardır. Dilekçenin bir istemini sunan birde kabul eden tarafı vardır. Dilekçeyi yazan kişi isteği olan, dilekçenin hitap ettiği kişi de dilekçe ile talep iletilen kurumdur. Dilekçeler Kişilere yazılmaz,
İş kanunu ilgili maddeleri gereği çalışanların çalıştıkları işyerindeki mesai uygulamalarına uymaları şarttır. Hiçbir çalışanın diğer çalışanların uyduğu şartlara uymama ayrıcalığı bulunmamaktadır. İşverenlerin verilen emek , zanaat , bilgi ve beceri karşılığında ödemekle yükümlü oldukları maaş ve sosyal haklar bulunduğu gibi çalışanlarında mesai saatlerine uymak ve mesai içerisinde görevlerini en azından makul seviyede yerine getirme yükümlülükleri
BES Bireysel Emeklilik Cayma Hakkı bireysel emeklilik sistemine zorunlu katılım ile dahil olduktan sonra bireysel emeklilikten faydalanmama kararı alan kişilere tanınan bir haktır. Yani bireysel emekliliğe zorunlu katılım ile dahil edilen kişilerin cayma hakkı vardır ve cayma süresi 2 aydır. Bu süre içerisinde cayma hakkını kullanan kişilere yaptıkları ödemeler hiçbir kesinti olmadan geri ödenir ve
Usulünce bildirim yapmadan çalıştığı işyerindeki mesaisine gelmeyen çalışan ile ilgili işveren tarafından düzenlenen belgeye çok çeşitli isimler verilebilmektedir, bunların başlıcaları devamsızlık tutanağı , işe gelmeme tutanağı , mesaiye gelmeme tutanağı olarak karşımıza gelmektedir. Mevzuata göre işe bildirim yapmaksızın gelmeyen çalışan ile ilgili durumun tesbitini ve belgelenmesi olay tespit tutanağı düzenlenerek yapılmaktadır. Devamsızlık tutanağı , işe
İş Kanunu hükümlerine göre görevine işveren tarafından son verilen bir çalışanın ihbar süresi bulunmaktadır, ihbar süresine dahil olan her iş gününün iki saati çalışana iş arama izini olarak sağlanmalıdır. Bu çalışanın iş kanuna göre hakkıdır. İş arama izini işveren tarafından onaylanmalıdır, işverenin iş arama izini vermeme hakkı vardır. işveren iş arama izinini onaylamaz ise çalışana
Babalık bir erkeğin artık bir neslin sorumlusu olma anıdır, artık yalnızca bir birey ve bir eş değil yeni bir bireyi yetiştiren kişi olarak dünyadaki sorumluluğu hayatındaki diğer her sorumluluktan çok daha fazla artmış durumdadır. Artık hiç vazgeçmeden seveceği , tüm kötülüklerden koruyacağı , daima saygı duyacağı , yorulmadan bakacağı , pes etmeden büyüteceği , kendinden
