Adli Yardım Talebi Dilekçesi maddi imkanı yeterli olmayan kişilerin hukuki haklarından mahrum kalmaması için kamu adına sunulan Adli Yardım Hakkından faydalanmak için sunması gereken bir dilekçedir. Adli Yardım adli yargılama giderleri ve avukatlık ücretlerini yani adalete ulaşma için yapılacak maddi ödemeleri kapsayabilen bir yardımdır. Adli yardım hukuki dava sürecinin lehine sonuçlanmasına dair herhangi bir destek […]
İş Kazası Nedir? İş kazası, kişinin çalışma hayatında 5510 sayılı Kanunda sayılan hallerden birinde meydana gelen ve sigortalıyı bedenen veya ruhen engelli hale getiren olaydır. İş kazalarını sorumluluk açısında değerlendirecek olursak, Borçlar Kanununun 332’inci maddesine göre; “İşveren, işletme tehlikelerine karşı gereken önlemleri almak ve işçilere sağlığa uygun çalışma yeri sağlamak zorundadır.” İşverenin iş sözleşmesi nedeniyle işçiyi
İş Sözleşmesi Anlaşma İkale ile Sonlandırılması Protokol Örneği iş anlaşmasının yani iş akdinin karşılıklı uzlaşma ile sonlandırılması için düzenlenen protokole örnek olarak paylaşılmıştır. Yazımızda çalışan ve işveen arasınada düzenlenen bir iş sözleşmesinin anlaşma ile sonlandırılması için düzenlenecek ikale sözleşmesi açıklanmış ve örneklendirilmiştir. Şirketler arası iş sözleşmelerinin , bayilik sözleşmelerinin ,franchise sözleşmelerininin , bayilik mümessillik temsilcilik
İş Sözleşmesinin Anlaşma İkale İle Sonlandırılması Dilekçesi bir çalışanın çalıştığı işyeri ile yapmış olduğu süreli yada süresiz iş sözleşmesinin anlaşma yolu ile sona erdirilmesi için ilgili şirkete sunması gerekli olan dilekçedir. Anlaşmalı sözleşme fesihleri her iki tarafın da memnun olacağı bir noktada uzlaşılarak yapılmalıdır. Yani her iki tarafın da rıza göstereceği bir anlaşma var ise
İş Davası Cevap Dilekçesi iş mahkemelerinde görülen davalarda Mahkeme Başkanlığına yanıt vermek için sunulan dilekçelerdir. Genellikle İş davaları iki taraflı davalardır bu taraflardan biri çalışan yani işgören diğeri ise işveren yani şirket olmaktadır. Genel olarak en çok rastlanılan davalar kıdem ihbar tazminatı ve iş akdi fesihlerindeki çekişmeler olarak gözlemlenmektedir. Bu yazımızda en çok rastlanılan şekilde
İşe İade Dava Dilekçesi çalışan kişinin herhangi bir sebep ile işveren tarafından işten çıkarılması halinde işine mahkeme kararı ile dönmek için açması gereken işe iade davası için başvuru dilekçesidir. İşe iade davaları İş Mahkemelerinde görülmektedir ve İşe İade Dava Dilekçesi İş Mahkemesi Hakimliğine sunularak dava müracatı yapılabilmektedir. İşe iade davası şahsen de açılabilirken , iş
Her çeşit çalışan işveren maddi alacak anlaşmazlıklarında ve işe iade anlaşmazlıklarında mahkemeye başvurarak dava açılmasından önce Arabuluculuk başvurusu yapılması zorunludur. Yalnızca iş kazası ve meslek hastalıkları ile ilgili açılan tazminat davaları için Arabuluculuk kurumuna müracat edilmeden mahkemelere dava açmak için başvuru yapılabilir. Çalışanlar Maddi Hakları nelerdir ? İş kanuna göre maddi karşılığı olan çalışan hakları
İş kanunu ilgili maddeleri gereği çalışanların çalıştıkları işyerindeki mesai uygulamalarına uymaları şarttır. Hiçbir çalışanın diğer çalışanların uyduğu şartlara uymama ayrıcalığı bulunmamaktadır. İşverenlerin verilen emek , zanaat , bilgi ve beceri karşılığında ödemekle yükümlü oldukları maaş ve sosyal haklar bulunduğu gibi çalışanlarında mesai saatlerine uymak ve mesai içerisinde görevlerini en azından makul seviyede yerine getirme yükümlülükleri
Mobbing ingilizce bir kelime olarak değişik anlamlar taşımaktadır, kalabalık , zorbalık vb anlamları da bulunan bir fiildir, tüm iş ve hukuk dünyasında kabul gören anlamı ise üstün asta kötü davranışlar ile psikolojik olumsuz etkiler ve baskı yapması anlamına gelmektedir. İş hayatı zordur fakat konumu sayesinde kendinden daha alt konumdaki kişileri psikolojik baskı altına alan yöneticiler
