İşyerlerinde herhangi bir eşyanın kaybolması yani zayi olması durumunda tutulması genellikle beklenen tutanak İşyeri Kayıp Zayi Tutanağı dır. Bu tutanak ile işyerindeki bir eşyanın yani bir nesnenin kayıp olduğu hakkında resmi bir belge düzenlenmiş olur. Kayıp yada Zayi kelimesi hukuken sebebi belirli olmayan bir şekilde bulunamayan bir şeyi tanımlamaktadır. Kayıp Zayi hırsızlığı bozulmayı kırılmayı kullanılmaz […]
Genellikle şirketler çalışanlarına genel iş görüşmeleri ve müşteri görüşmelerini yapabilmeleri adına cep telefonu vermektedir. Bu cep telefonları çalışanın şirket görüşmelerini yapabilmelerini yani çalışma arkadaşlarını ve müşterilerini arayabilmeleri ve arababilmeleri için sağlanmaktadır. Cep telefonu genellikle çalışana emanet edilmektedir, bu durumda cep telefonu zimmet teslim tutanağı yada cep telefonu zimmete alma tutanağı düzenlenerek çalışan ile şirket için
SGK görünmeyen günler çalışan kişilerin görevde oldukları fakat SGK dökümlerinde bulunmayan ve toplam günlerine yansımayan günler olarak düşünülmelidir. Burada eksik olduğu düşünülen günlerin neredeyse tamamı yanılgı sonucunda eksik varsayılan günlerdir. Aşağıda genel SGK mevzuatına göre iş günü kabul edilme mantığını sizler ile paylaşacağız. Bu tanımlar dışında çalışmış olduğunuz , işveren tarafından beyan edilmiş olan ve
Ağırlıklı olarak meslek liselerinde olan uygulama derslerinde dönem projesi seçimi yapılması gerekli olabilmektedir. Genel uygulamada öğrencilerin okul müdürlüklerine hitaben yazdıkları Lise Proje Tercihi Dilekçesi sunmaları ve müdürlükten onaylandıktan sonra ilgili dersin öğretmeninden bir proje ödevi almaları biçiminde proje süreci işletilmektedir. Lise Proje Tercihi Dilekçesi yazılırken öncelikle ilgili yıl ve dönemde okuyacağınız dersler arasında proje yapabileceğiniz
Sosyal Güvenlik Kurumu SGK Türkiyedeki tüm kamu sosyal güvenlik hizmetlerini ve sigortalı yada emeklilerin sağlık hizmetlerini sağlamaktadır. Bu hizmetler kısmen devlet hazinesinden karşılanırken , belirli bir kısmı da kamu tarafından sigorta primleri olarak ödenmektedir. Bu sebeple SGK prim ödemeleri özel kişileri yani bireyleri ve kurumları şirketleri SGK ya borçlu ve SGK yı alacaklı hale getirirler.
Engelli Memur kadroları çeşitli beden engeli bulunan vatandaşlara kamuda görev alma imkanı sağlanması amaçlanarak açıkmaktadır. Bedensel engellerine göre zorlanmadan iş hayatında yerleri alabilmesi için Engelli Memurların çalışma alanları kolay erişimleri ve rahatları sağlanacak biçimde düşünülmektedir ve bu imkanların sağlanması için tüm kamu kurumlarına gerekli görevlendirmeler yapılmaktadır. Yakın gelecekte birçok kurumun engelli kadroları yaygınlaşacak ve daha
Üniversite eğitiminde bir meslek yüksek okulu veya önlisans derecesi mezunu olan veya bir üniversitede kısmi süreli eğitim gören fakat mezuniyet hakkı bulunmayan , daha önce bir bölümden mezun olarak belirli bir lisans eğitimini tamamlamış olan öğrencilerin geçmiş eğitimlerinde okumuş oldukları derslerin yeni okuyacakları bölümlerde de bulunması halinde ilgili derslerden muafiyet hakları bulunabilmektedir. Bu muafiyet hakları
Sosyal Güvenlik Kurumu Türk vatandaşlarının genel devlet sosyal hizmetlerinden faydalanmaları için kurulmuş bir kamu kurumudur, işverenler bağkur çalışanlar ise SSK bünyesinde sigortalı olurlarken günümüze yaklaşıldığında kamu ve özel sektörün tamamı SGK çatısında yeniden yapılandırılmıştır ve tüm kamu sosyal güvenlik hizmetleri SGK çatısı altında sağlanmaktadır. 2008 yılı sonrasında tüm sosyal güvenlik başlıkları birbirine entegredir yani SGKlı
Devlet memurlarının belirli şartları yerine getirmeleri halinde ücretsiz izin hakları bulunmaktadır. Genel olarak bu şart 5 tam yıl görev süresini doldurmaları yani 6. yıldan kıdem almaları halinde kazanılabilmektedir. Memuriyette görev veya sınıf değiştirenler, mezuniyet ile atama alanlar , terfi edenler, sınav yada yeterlilik kazanarak görev değiştirenler için toplam memuriyet süresi dikkate alınır. Askerlikte geçen süre
Çalışanlar kendi rızaları ile işten ayrılırlarken istifa dilekçesi sunarlar ve şirket yazılı olarak dilerse yanıt verebilir. Şirketin yazılı olarak yanıt verme yükümlüğü yoktur. Şahısların istifası tek taraflı bir karardır ve şirketlerin istifayı kabul etmeme hakları yoktur, istifa kanunen bir haktır, Kimse zorla çalıştırılamaz veya istifa hakkı engellenemez. Bu durumlarda işveren ve çalışan arasındaki sosyal ilişki