Tüm çalışan annelerin doğum sonrası ücretsiz izin hakkı bulunmaktadır. Devlet memuru veya özel sektör çalışanı olması farketmeksizin kanunlar gereği doğum yaptıktan sonra anne olan çalışan dilerse ücretsiz izin kullanma hakkı vardır. İşverenin buna izin vermeme hakkı bulunmamaktadır. Doğum Sonrası Ücretsiz İzin hakkı yalnızca annenin iradesine kalmaktadır yani dilerse tüm çalışanlar yalnızca kendi istekleriyle ücretsiz izin […]
İşyerlerinde yani özel şirketlerde çalışanlar ve işveren arasındaki tüm süreçler Türk Ticaret Kanunu ve İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmektedir. Çalışanlar belirli süreli veya belirsiz süreli işe sözleşmelerine bağlı olarak çalışırlar. Çalışanların ve işverenlerin birbirlerine karşı sorumlulukları vardır ve hukuki şartlara bağlı olarak bu sorumlulukları yerine getirirler. Tüm çalışanların tanımlı bir görevi , tanımlı bir görev
İlkokul öğrencilerin temel dil fen ve sosyal bilimler eğitimi aldıkları ve eğitime adapte oldukları eğitim kurumlarıdır. Anasınıfı eğitimi gören çocuklar ilkokula kayıt olurlar. Devlet ve Özel okul olarak iki seçenek varır, devlet okulları ücretsizdir ve hiçbir okula kaydı bulunmayan öğrenciler ikametlerine en yakın boş ilkokula resen kaydedilirler, veliler süresi geçmeden Milli Eğitim Müdürlüğüne başvurarak farklı
Öğrenci İşleri Daire Başkanlıkları Üniversitelerde kayıtlı olan öğrenciler ile ilgili tüm resmi yazışmaların ilk kaynak noktasıdır, bir anlamda ünversitelerin öğrenciler ile ilgili tüm yazı işleri öğrenci işlerinde başlamakta veya sonlanmaktadır. Üniversitelerin en kalabalık nüfüsu öğrencilerdir ve öğrenci işleri daire başkanlıkları neredeyse her zaman ilgili üniversitenin akademik yayınlarından onlarca kat fazla yazılı belge üretmektedir. Tüm işlemler
Evlendikten sonra kadın çalışanların işten ayrılma hakları vardır , bu hakkın kullanılması için çeşitli koşullar vardır. Kısaca bahsetmek gerekirse evlendikten sonra işten ayrılma hakkı yalnızca çalışan kadına ait bir haktır, yani işveren evlenen kişiye evlenmesi sebebi ile işten çıkış işlemi yapamaz. Evlenen kişi kendi hür iradesi ile evlilik sebebi ile işten çıkma kararı alabilir ve
Çalışma belgesi isminden de anlaşılacağı gibi bir çalışma hakkında temel bilgileri içeren resmi bir belgedir. Bu belge bir çalışanın bir işverene bağlı çalışması hakkındaki temel bilgileri içermelidir. İş kanunu 28. madde de İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir hükmü vardır, yani çalışanın çalışma belgesi isteme hakkı
Adli Sicil Belgeleri Türkiye Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı yürütmesinde bulunan tüm adliyelerden alınabilmektedir. Adliyeye şahsen müracat edilerek dilekçe sunulması gerekmektedir. Ayrıca bu belge edevlet hizmetleri arasında da yer almaktadır fakat birçok kurum mühür ve ıslak imzalı belge talep edebilmektedir. Resmi devlet mührü bulunan belge isteniyorsa adliyeden , elektronik belge isteniyorsa edevletten alınabilmektedir. Ayrıca edevletten alınan belgeler
İşyerlerinde herhangi bir eşyanın kaybolması yani zayi olması durumunda tutulması genellikle beklenen tutanak İşyeri Kayıp Zayi Tutanağı dır. Bu tutanak ile işyerindeki bir eşyanın yani bir nesnenin kayıp olduğu hakkında resmi bir belge düzenlenmiş olur. Kayıp yada Zayi kelimesi hukuken sebebi belirli olmayan bir şekilde bulunamayan bir şeyi tanımlamaktadır. Kayıp Zayi hırsızlığı bozulmayı kırılmayı kullanılmaz
Genellikle şirketler çalışanlarına genel iş görüşmeleri ve müşteri görüşmelerini yapabilmeleri adına cep telefonu vermektedir. Bu cep telefonları çalışanın şirket görüşmelerini yapabilmelerini yani çalışma arkadaşlarını ve müşterilerini arayabilmeleri ve arababilmeleri için sağlanmaktadır. Cep telefonu genellikle çalışana emanet edilmektedir, bu durumda cep telefonu zimmet teslim tutanağı yada cep telefonu zimmete alma tutanağı düzenlenerek çalışan ile şirket için
SGK görünmeyen günler çalışan kişilerin görevde oldukları fakat SGK dökümlerinde bulunmayan ve toplam günlerine yansımayan günler olarak düşünülmelidir. Burada eksik olduğu düşünülen günlerin neredeyse tamamı yanılgı sonucunda eksik varsayılan günlerdir. Aşağıda genel SGK mevzuatına göre iş günü kabul edilme mantığını sizler ile paylaşacağız. Bu tanımlar dışında çalışmış olduğunuz , işveren tarafından beyan edilmiş olan ve