Belediyeler imar , şebeke suyu , kent içi toplu ulaşım , çevre temizliği ve çevre sağlığı , atık toplama , acil yardım , muhtaç kişilere sosyal yardım , zabıta , itfaye , mezarlık ve defin hizmetleri, ağaçlandırma yeşil alan ve park düzenleme , kültür sanat ve şehir turizmi ile ilgili toplumun şehir hayatında toplu olarak […]
Devam Zorunluğu nedir ? İlkokul Ortaokul Lise ve dengi okullarda devam zorunluluğu bulunmaktadır, özel koşulları olan öğrenciler harici tüm öğrencilerin derslere okul binalarında katılmaları, okulda girecekleri sınavlarda başarılı olmaları gerekmektedir. Bu ders notları daha sonra mezuniyet not ortalama hesaplamalarında kullanılarak resmi mezuniyet notları ortaya çıkmaktadır. Devamsızlık Nasıl Hesaplanır ? Öğrencinin okula gitmediği ders yada gün
Türkiye Cumhuriyeti Adalet Bakanlığı Kanunlar ile belirlenen yetkileri ile tüm adalet kurumlarını kurmak ve idari görevleri yönünden gözetim ve denetimini yapmaktadır. Yani Adalet Bakanlığı veya Adalet Bakanı bir yargılama makamı , savcılık yada hakimlik değildir. Adalet Bakanlığı adalet kurumlarının tesis edilmesi , çalışacak Hakim ve Savcıların ve adli personelin atanması ve görevlendirmeleri gibi yönetim idari
Dilekçe bir isteği yada şikayeti sunmak yada herhangi bir konuda bilgi talep etmek veya bilgi vermek amacı ile resmi devlet kurumlarına yada özel kurumlara hitaben yazılan resmi yazılardır. Dilekçenin bir istemini sunan birde kabul eden tarafı vardır. Dilekçeyi yazan kişi isteği olan, dilekçenin hitap ettiği kişi de dilekçe ile talep iletilen kurumdur. Dilekçeler Kişilere yazılmaz,
Türkiye Cumhuriyeti Cumhurbaşkanlığına yazılacak dilekçeler Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi tarafından işleme alınmaktadır, Cimer üzerinden dilekçe gönderebilmek için Edevlet Hizmetleri arasında da sayfası bulunan Cimer başvuru adımlarını takip ederek elektronik ortamda başvurunuzu yapabilirsiniz. Fakat Cimer başvurusundan önce kamu ve bakanlık üzerindeki gerekli başvuruları yaptığınızdan emin olunuz. Cimer üzerinden başvuru yapılabilmesi ve işleme konulabilmesi için kişinin daha önceki
İş kanunu ilgili maddeleri gereği çalışanların çalıştıkları işyerindeki mesai uygulamalarına uymaları şarttır. Hiçbir çalışanın diğer çalışanların uyduğu şartlara uymama ayrıcalığı bulunmamaktadır. İşverenlerin verilen emek , zanaat , bilgi ve beceri karşılığında ödemekle yükümlü oldukları maaş ve sosyal haklar bulunduğu gibi çalışanlarında mesai saatlerine uymak ve mesai içerisinde görevlerini en azından makul seviyede yerine getirme yükümlülükleri
TBMM Türkiye Büyük Millet Meclisi Türkiye Cumhuriyeti Devletinin yasama organıdır, Türk halkı tarafından serbest oy ile seçilen milletvekilleri bir dönem boyunca milletin vekilleri olarak Türkiye Büyük Millet Meclisinde yasama faaliyetlerini yürütürler. Türkiye Büyük Millet Meclisinde siyasi partilere üye olan veya bağımsız millet vekilleri görev yaparlar. Bir millet vekili bir partiye üyeyken partisinden istifa ederek bağımsız
BES Bireysel Emeklilik Cayma Hakkı bireysel emeklilik sistemine zorunlu katılım ile dahil olduktan sonra bireysel emeklilikten faydalanmama kararı alan kişilere tanınan bir haktır. Yani bireysel emekliliğe zorunlu katılım ile dahil edilen kişilerin cayma hakkı vardır ve cayma süresi 2 aydır. Bu süre içerisinde cayma hakkını kullanan kişilere yaptıkları ödemeler hiçbir kesinti olmadan geri ödenir ve
Usulünce bildirim yapmadan çalıştığı işyerindeki mesaisine gelmeyen çalışan ile ilgili işveren tarafından düzenlenen belgeye çok çeşitli isimler verilebilmektedir, bunların başlıcaları devamsızlık tutanağı , işe gelmeme tutanağı , mesaiye gelmeme tutanağı olarak karşımıza gelmektedir. Mevzuata göre işe bildirim yapmaksızın gelmeyen çalışan ile ilgili durumun tesbitini ve belgelenmesi olay tespit tutanağı düzenlenerek yapılmaktadır. Devamsızlık tutanağı , işe
İş Kanunu hükümlerine göre görevine işveren tarafından son verilen bir çalışanın ihbar süresi bulunmaktadır, ihbar süresine dahil olan her iş gününün iki saati çalışana iş arama izini olarak sağlanmalıdır. Bu çalışanın iş kanuna göre hakkıdır. İş arama izini işveren tarafından onaylanmalıdır, işverenin iş arama izini vermeme hakkı vardır. işveren iş arama izinini onaylamaz ise çalışana